El proceso de selección docente tiene dos etapas:
1. Fase de evaluación de méritos: en la que se hará la revisión y calificación de las hojas de vida y los respaldos presentados por los aspirantes.
Los documentos serán revisados por la Comisión de Evaluación formada por el/la responsable de la Unidad de Talento Humano, el/la Coordinador/a de Carrera, y el/la Secretario/a General o sus delegados.
2. Entrevista: a esta etapa pasan los aspirantes que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.
La entrevista se desarrollará ante el/la Rector.